12 июня новая подвесная одинарная гидравлическая стойка для горных работ, независимо разработанная и произведенная China Coal Group, была отправлена в Шаньси, Внутреннюю Монголию и другие места, что снова вызвало ажиотаж продаж.
Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2026-09-11 Происхождение:Работает
11 сентября Чэнь Сяося, секретарь партийного комитета, декан и научный сотрудник Научно-исследовательского института Мэн-цзы и заместитель декана Научно-исследовательского института Конфуция Всемирного центра конфуцианства Нишань, в сопровождении Ли Гуанцзи, заместителя генерального секретаря Ассоциации старших ученых и технологов Цзинина, посетили China Coal Group для проверки и руководства. Цюй Цин, председатель группы, Ли Чжэньбо, генеральный менеджер по информации и генеральный менеджер группы Zhongyun, Гуань Чэнхуэй, секретарь партийного комитета, Ван Ман, помощник генерального директора и заместитель декана Цзининской промышленности, информационно-торгового колледжа профессионального обучения, и Су Янь, заместитель генерального директора по информации, оказали теплый прием.
В ходе визита декан Чэнь Сяося посетил основные территории, включая выставочный зал культуры Группы, выставочный зал цифровых продуктов, разведывательный центр China Coal AI, компанию трансграничной электронной коммерции и конференц-центр China Coal. Она получила всестороннее и многоплановое понимание наследия развития Группы, интеллектуальных инновационных достижений, портфеля цифровых продуктов и структуры трансграничной торговли. В ходе визитов на места и обмена информацией она подробно узнала о модели развития Группы, заключающейся в консолидации традиционных отраслей, стимулировании роста с помощью цифровых технологий и расширении новых форм бизнеса, а также о ее достижениях в развитии корпоративной культуры, воспитании талантов и построении духовной цивилизации. Внимательно выслушав отчет о состоянии деятельности группы, инновациях в области НИОКР и планах будущего развития, Дин Чэнь Сяося высоко оценил философию развития China Coal Group, заключающуюся в сохранении приверженности реальному сектору экономики, сосредоточении внимания на основном бизнесе, содействии развитию с помощью технологий и активном внедрении инноваций и преобразований. Она полностью признала комплексный подход Группы к развитию, направленный на развитие реальной экономики при одновременном оживлении предприятий через культуру, и подтвердила ее особый путь сбора талантов, модернизации отраслей и стимулирования высококачественного развития с помощью прекрасной традиционной культуры.
На форуме декан Чэнь Сяося поделился уникальными идеями о расширении возможностей корпоративного развития с помощью традиционной культуры, основанной на основной сути китайской конфуцианской культуры. Она заявила, что основные конфуцианские ценности, такие как пропаганда добродетели и добра, поддержание честности, самоотверженности и самосовершенствования, полностью соответствуют требованиям современных предприятий к усовершенствованному управлению, созданию высококвалифицированной команды и профессионализму сотрудников. Прекрасная традиционная китайская культура служит ценным духовным достоянием предприятий для достижения долгосрочного и стабильного роста. Это может эффективно укрепить сплоченность команды, стимулировать внутренний импульс, повысить моральный дух сотрудников и обеспечить постоянный культурный импульс для устойчивого и высококачественного корпоративного развития.
Цюй Цин, председатель группы, выразил теплый прием и искреннюю благодарность декану Чэнь Сяося за ее визит и руководство. Он отметил, что с момента своего создания Группа всегда придерживалась своей миссии – нести ответственность за страну, общество, клиентов и сотрудников. Опираясь на реальную экономику и прагматическую практику, Группа рассматривает культурное развитие как основную мягкую силу для корпоративного роста. Эта инспекция и обмен представляют собой важную возможность для Группы углубить культурное строительство, воспитать людей, оживить предприятие и стимулировать рост посредством культуры.
Двигаясь вперед, China Coal Group продолжит изучение современной ценности и практической силы прекрасной традиционной китайской культуры. Он будет полностью интегрировать конфуцианскую мудрость и традиционные добродетели во все аспекты корпоративной деятельности и управления, обучения талантов, построения команды и развития бренда. Группа будет постоянно укреплять основы корпоративной культуры, совершенствовать свое духовное ядро и укреплять основную мягкую силу. Он будет стимулировать модернизацию промышленности посредством расширения культурных возможностей и направлять корпоративное развитие с оригинальными устремлениями, собирая огромную духовную силу для долгосрочного, стабильного и качественного развития Группы.
12 июня новая подвесная одинарная гидравлическая стойка для горных работ, независимо разработанная и произведенная China Coal Group, была отправлена в Шаньси, Внутреннюю Монголию и другие места, что снова вызвало ажиотаж продаж.
11 июня партия высокопроизводительных карьерных платформ, независимо исследованных и произведенных China Coal Group, собиралась отправиться в путешествие, пунктом назначения которого был город Вэньчжоу, провинция Чжэцзян, прибрежный город на востоке Китая.Это не просто обычная транспортировка товаров, а взаимодействие индустриальной мощи и пульса новой эры развития.
8 июня в конференц-зале штаб-квартиры группы China Coal Group торжественно прошла встреча по бизнес-анализу первой половины 2024 года, на которой основное внимание было уделено 321 стратегической цели, сформулированной Группой, всестороннему анализу и подведению итогов первой половины производство и эксплуатация рабочей ситуации, анализ причин проблемы, решение проблем и недостатков в текущей эксплуатации и продажах, оценка деловой ситуации и обсуждение идей и контрмер, а также организация и развертывание работы во второй половине год.На встрече присутствовали генеральный директор China Coal Group Хан Юн, члены руководящего состава, генеральные менеджеры компаний электронной коммерции, руководители заводов Производственной корпорации, компаний группы и руководители функциональных отделов в количестве более 70 человек.
