Официально открывается программа летнего ухода за детьми сотрудников Shandong China Coal Group

В середине лета щебечут цикады, и детский смех наполняет воздух. В целях полной реализации философии развития, ориентированной на сотрудников, и эффективного решения серьезных проблем, связанных с оставленными без присмотра детьми во время летних каникул, 13 июля официально открылась программа летнего ухода за детьми сотрудников, совместно запущенная под руководством партийного комитета China Coal Group и координируемая пятью сторонами, включая Профсоюз, Комитет Коммунистической лиги молодежи, Федерацию женщин и Профессиональный колледж. Гуань Чэнхуэй, секретарь парткома группы, Сюй Вэйвэй, председатель профсоюза На церемонии открытия присутствовали Лу Шули, секретарь комитета Коммунистической лиги молодёжи, Ван Ман, директор Федерации женщин, Чжан Чжуанчжи, вице-президент Цзининского колледжа профессионального обучения промышленности и информационного бизнеса, входящего в состав Группы, и другие лидеры.

На церемонии открытия секретарь партийного комитета группы Гуань Чэнхуэй выступил с речью, тепло поздравив с официальным запуском программы ухода и выразив искреннюю благодарность сотрудникам и волонтерам профсоюза, комитета Коммунистической лиги молодежи, Федерации женщин и колледжа, которые усердно работали над подготовкой. Госсекретарь Гуань отметил, что сотрудники являются основой и источником силы для качественного развития предприятия, а чувство счастья и принадлежности сотрудников составляет основную мягкую силу компании. Признанная в городе Цзинин как место, благоприятное для семейного отдыха, и предприятие, уделяющее приоритетное внимание благополучию сотрудников, группа всегда добивалась ощутимых результатов в рамках инициативы «Делайте практические вещи для масс». Запуск программы летнего ухода - это не только прагматичная мера по решению давних проблем с уходом за детьми и сбором детей у рабочих на передовой линии и семей с двойным доходом летом, но и ключевая инициатива для Группы, направленная на продвижение душевного партийного строительства, усиление гуманистической заботы, построение гармоничных трудовых отношений и укрепление своего бренда как предприятия, ориентированного на счастье. Он призвал все соответствующие ведомства соблюдать правила безопасности, уточнить гарантии обслуживания и искренне и преданно заботиться о каждом ребенке. В заключение госсекретарь Гуань направил наилучшие пожелания всем участвующим детям, призвав их ценить чудесные летние каникулы, прилежно учиться, активно мыслить и сохранять позитивный настрой, а также унаследовать от своих родителей хорошую трудовую этику, преданность своему делу и трудолюбие. При этом он призвал всех сотрудников твердо стоять на своих постах, выполнять свои обязанности, согласовывать свои стремления с предприятием и идти вперед рука об руку, чтобы совместными усилиями писать новую главу качественного развития Группы.

Чтобы обеспечить бесперебойную работу программы ухода, Группа осуществила скоординированное планирование в нескольких подразделениях, чтобы оправдать ожидания сотрудников. Была создана интегрированная модель оказания помощи, включающая «общее планирование со стороны партийного комитета, первичное выполнение со стороны профсоюза, расширение полномочий со стороны комитета Коммунистической лиги молодежи, продуманные услуги со стороны Федерации женщин и материально-техническую поддержку со стороны колледжа». Несколько отделов усовершенствовали каждую процедуру, включая дезинфекцию объекта, набор волонтеров, закупку материалов, планы обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях и организацию питательного питания, создание всесторонне безопасной, комфортной и теплой среды роста для программы и заблаговременное развертывание продуманных услуг.

Программа летнего ухода открыта для детей школьного возраста сотрудников Группы, при этом часы обслуживания полностью покрывают рабочее время персонала. Он обеспечивает перерывы на обед и сбалансированное питание, применяет замкнутый контроль на протяжении всей программы и осуществляет ежедневную утреннюю регистрацию для медицинского осмотра, чтобы создать прочный барьер безопасности. В программе используется двухуровневая учебная система, сочетающая домашнее обучение и курсы развития, ориентированные на качество. Помимо помощи детям в выполнении летних заданий, он предлагает специальные занятия, включающие красные революционные истории, творческое искусство, интересные научно-популярные и спортивные мероприятия, позволяющие детям расширить свой кругозор и воспитать здоровый характер посредством веселых занятий. Программа полностью решает практическую дилемму рядовых сотрудников, пытающихся совместить работу и уход за детьми.

Компания China Coal Group, сертифицированная муниципальными властями Цзинина как место для семейного отдыха, всегда стремилась к взаимному прогрессу между развитием предприятия и благополучием сотрудников. Посредством ряда инициатив по обеспечению средств к существованию, включая заботливые услуги по уходу за детьми, поддержку брака, уход за сотрудницами, помощь сотрудникам, оказавшимся в трудной ситуации, а также культурные и спортивные мероприятия, Группа продолжает совершенствовать систему обеспечения благополучия сотрудников и не жалеет усилий для создания теплого предприятия, где сотрудники чувствуют сильное чувство принадлежности и счастливую жизнь.

Совместное начало программы летнего ухода партийного комитета, профсоюза, комитета комсомола, федерации женщин и колледжа является ярким примером усилий группы по углублению семейно-ориентированного развития. Служба по уходу за детьми расширяет заботу о сотрудниках до «последней мили», что не только облегчает родительское давление на сотрудников и стабилизирует трудовой коллектив, но и укрепляет эмоциональную связь между предприятием и семьями сотрудников. Счастье каждой маленькой семьи способствует качественному развитию всего предприятия.

В дальнейшем Группа будет постоянно оптимизировать модель обслуживания детей, обогащать содержание учебных программ, расширять охват услугами и проводить регулярные мероприятия по уходу за детьми сотрудников. Это позволит в дальнейшем использовать руководство партийного комитета, основную ответственность профсоюза, молодежную силу Комитета Коммунистической лиги молодежи, уникальные сильные стороны женского персонала, представленного Федерацией женщин, и общий потенциал реализации Колледжа. Группа будет продолжать совершенствовать свою систему обслуживания, ориентированную на семью, искренне и с искренней заботой предоставлять все услуги по обеспечению средств к существованию, давать каждому сотруднику China Coal возможность беззаботно посвятить себя работе и жить комфортной жизнью. Теплота, которую принесут услуги по обеспечению средств к существованию, создаст мощный импульс для корпоративного развития и еще больше укрепит репутацию Группы как образцового предприятия счастья в Цзинине.